Психологическая служба

Автор: Смирнов С.В.Руководитель Центра профессиональной эффективности при психологической службе ТГУ. Ведущий тренинга «С места в карьеру».

Для уверенного восхождения на свой профессиональный Олимп, важно понять чего хочется достичь в профессии и где работать. Но этого мало. Задачка посложнее – понять, КАК это сделать. Для разных целей и характеров подойдут разные варианты карьеры.

Идеальной была бы ситуация, когда абитуриент, поступая в университет, уже определился со своими дальнейшими планами на жизнь. Осознанно выбирает университет и специальность так, что бы его образование помогало в достижении жизненных целей. Определился со своей будущей карьерой.
Однако есть идеальные представления, а есть реальная картина. Редкий выпускник школы чётко представляет своё будущее, и зачастую на момент подачи документов у него есть только одна заветная мечта – поступить. А там, будь, как будет. Так и получается: надо поступить – поступил, надо сдать сессию – сдал, надо закончить год – закончил, надо написать диплом – написал и… пять лет за спиной. Молодой специалист, оглядываясь на все свои труды и старания, говорит сам себе: «Ну не зря же я столько учился, надо работать по специальности…». Он уже не помнит, с чего всё начиналось, не помнит, почему попал на этот факультет, забывает он и о том, что целью всего этого пути, в конечном счёте, было заниматься делом, которое по-настоящему нравится. Реальность такова – после окончания вуза профессиональное самоопределение только начинается.
Варианты построения карьеры после университета могут быть различными: иногда необходимо сразу приступать к профессиональной деятельности, иногда важно продолжить обучение для того, чтобы реализовать дальнейшие перспективы, а порой можно дать себе время передохнуть и собраться с силами. Пожалуй, самым важным правилом в этот период является пауза. Прежде чем спамом рассылать резюме, задуматься над тем, какую дорогу для себя выбрать. К одной и той же цели можно идти различными путями. И если говорить о профессиональных целях, таких путей порядка шести. Шесть различных видов карьеры, которые подойдут и дизайнеру, и инженеру, и бухгалтеру.
Для того чтобы стать успешным в профессиональной жизни, важно составить для себя карьерный план. Каждый новый виток карьеры предполагает более сложные и серьёзные задачи. Если вы не смогли овладеть данными навыками на предыдущем месте, то восполнять эти пробелы становится делом особой сложности. Пример из университетских будней: сдал «на халяву» экзамен, а в следующем году потребовались эти знания. Нужно вновь поднимать лекции, заново, уже самостоятельно, изучать материал. Но давайте всё по порядку.


Какие же виды карьеры существуют на данный момент?
1. Начнём с самого популярного – «Восхождение по лестнице». Этот вид карьеры мы, можно сказать, впитали с молоком матери. Он был самым надёжным и уважаемым в годы СССР. Всё движение по карьерной лестнице выстраивается поступательно: от одной ступени к другой. И каждая последующая более высокая, сложная и ответственная. От работы руками до управления. Например: рабочий – бригадир – начальник смены – начальник цеха и т. д. И вуз в данной карьере даёт неоспоримое преимущество шагнуть сразу на несколько ступенек вверх, не проходя поэтапно более низкие ступени.
Для данного типа карьеры важно движение «вглубь», изучать тонкости и специфику производства, погружаться в детали и нюансы, постепенно переходя на новый уровень карьеры. Вариант карьеры «Восхождение по лестнице» наиболее надёжен и понятен. В нём можно с определённой точностью рассчитать, через сколько лет можно добиться желаемой должности. Недостаток – всегда есть потолок (предел движения), и в небольших организациях он может наступить достаточно быстро.
2. «Вариант бабочки». Человек меняет работу в системе одной специальности не по карьерной лестнице конкретной компании, а занимает смежную должность в более крупной компании каждые 2-3 года. То есть, как только виднеется «потолок» в одном здании, человек понимает, что можно выйти на улицу и поискать домики повыше или посвободнее. Недостаток – постоянная смена коллектива и необходимость постоянного переобучения. Так как каждая организация живёт по своим внутренним законам – легко завязнуть на любом из этажей.
3. «Карьера перемен». Вид карьеры, пришедший с запада и ставший очень популярным среди молодёжи, видимо, благодаря своей демократичности и динамике. Человек каждые несколько лет меняет свою профессию как таковую, каждый раз занимается чем-то новым, более интересным для себя.
С одной стороны, такой способ позволяет быть более свободным и не требует необходимости раз и навсегда решать, к какому же делу лежит душа. Не имеет значения ни специальность в дипломе, ни навыки. Каждое дело с чистого листа. Однако, этот вид карьеры один из самых энергозатратных и нестабильных. Нет гарантии, что новое, выбранное вами дело, будет приносить хоть какой-то ощутимый доход.
4. «Карьера фри-лансера». Как видно из названия, такой вид карьеры тоже в Российскую реальность пришел из-за границы. Вид карьеры, когда человек вообще не привязан ни к какой организации и работает самостоятельно, выполняя работу удалённо или сдельно: «есть работа – пришёл, сделал».
Можно заниматься одним делом по наработанным шаблонам, не выходя из дома. Можно спокойно валяться в кровати до двух часов, или каждые полчаса устраивать себе перерывы. В общем, просто рай для лентяя. Есть только один существенный недостаток: огромная нестабильность в поступлении заказов. Есть работа – есть деньги, нет работы – соответственно и денег тоже нет.
5. «Организатор» – один из самых притягательных для современной молодёжи, вид карьеры. Людей, выбравших данный путь, часто романтично называют «Хозяин жизни». Человек сам организует собственную компанию или создаёт для себя должность в уже работающей организации. Сам решает, чем ему заниматься, как выполнять работу, и сколько за это получать. Он решает это и за себя, и за других. Он может придумать уникальную услугу, или развить уже проверенные временем идеи. Огромное количество молодых людей считают, что только данный вид карьеры делает людей счастливыми. Есть много плюсов, однако есть один существенный недостаток. Пожалуй, из всех видов карьеры, этот наиболее нестабилен и ненадёжен. Он требует от человека высокого уровня самоорганизации и ответственности. Человек, выбравший данный вид карьеры, рискует больше других потерпеть неудачу. Все успехи он разделит с сотрудниками и партнерами, а все неудачи придется принять на себя. Однако, как говорится: «кто не рискует, тот не пьёт шампанского».
6. «Комбинированная карьера». Комбинируются разные типы карьеры. Например, выпускник может утроиться в организацию с лестничным карьерным ростом, подрабатывать фрилансером, и открыть свое дело. Пожалуй, такой вариант карьеры наиболее подходит людям инициативным с высокой стрессоустойчивостью и огромной работоспособностью. Когда есть много интересов, и хочется во многом себя попробовать. Самый динамичный тип карьеры. Однако, работать так всю жизнь достаточно тяжело. Рано или поздно, какой-то из вышеперечисленных видов карьеры станет ведущим.

Вариантов построения карьеры – множество. Помните, что ни один вид карьеры не закреплён за человеком, и вы можете в течение жизни менять одну карьерную стратегию на другую или в любом порядке их комбинировать. Важно разобраться с тем, который подходит именно для вас. Что даст ощущение радости и полноты жизни.

Смирнов С. газета "Вакансии для всех". Выпускник на распутье или какую карьеру выбрать (29 мар 2010), http://www.vacancy-tomsk.ru/pages/articles/1494/