Психологическая служба

Автор:Смирнов С.В.
Руководитель Психологического центра профессиональной эффективности при психологической службе ТГУ.


Томск уникальнейший в своём роде город, в котором пятая часть населения студенты различных учебных заведений. Город, в котором бурно кипит студенческая жизнь во всех её проявлениях. Сюда стекается молодёжь со всех уголков России и ближнего зарубежья. И все разные. И каждый по-своему уникален. И каждый с большими амбициями и планами на будущее. И каждый видит себя успешным и преуспевающим человеком. И каждый понимает, что это всё будет только в далёком будущем. Впереди же – пять лет яркой и беззаботной студенческой жизни.
«Живут студенты весело, от сессии до сессии»- великий и несменный лозунг Томска. И сессии сменяются сессиями, курсы курсами, и незаметно так подкрадываются гос. экзамены, диплом, и тут кто-то из студентов начинает догадываться, что «лафа» заканчивается и начинается новая взрослая жизнь, и пришло время реализовывать «голубую мечту первокурсника».
Именно здесь заключается самый важный парадокс Томска: с одной стороны ежегодно выпускается огромное количество молодых, инициативных и интересных ребят, которые хотят работать, хотят зарабатывать и имеют грандиозные планы и перспективы по жизни. Они плещут идеями и готовы воплощать их в жизнь. С другой стороны в Томске большое количество работодателей, которые ищут перспективных и инициативных сотрудников, способных с увлечением и энтузиазмом включаться в рабочий процесс. И, казалось бы, где как не в Томске не должно быть «кадрового голода». Однако найти друг друга… они не могут…
Как так происходит?
В психологии есть такое понятие: «социальные ожидания». У каждого выпускника в голове есть образ идеальной работы: например отдельный кабинет, рабочее место у окна, с видом на красоты города, техническое оснащение, удобный рабочий график, и конечно шикарная зарплата, чтобы не просто хватало на жизнь, а с лихвой покрывало все затраты. Где-то в закоулках подсознания есть представление о непросвещённом работодателе, словно аборигене из Африки, не знающего как добывать огонь спичками. Приходит в организацию этакий Кук, просвещая его в последних достижениях науки и техники. Понятно, что на самом деле так никто не думает, и пример может показаться читателю слишком утрированным, однако, приоткрывая завесу нашего подсознания, можно открыть и не такие фантазии.
Свои «социальные ожидания» есть и у работодателя. Есть определённые задачи, и он ждёт человека, который самостоятельно включится в работу и сможет решать эти задачи максимально эффективно и быстро. Чему-то же учили человека эти пять лет. И уж совсем естественным является представление о том, что любой сотрудник должен как можно быстрее оправдать все вложенные в него средства (траты на его поиск, зарплату, аренду помещения и т. д.). А так как работодатели часто «обжигаются» то начинают «осторожничать» и экономить на зарплатах, системе подбора и т. д.
Так и получается, что есть два лагеря и каждый тянет на себя одеяло, не желая развенчивать свои мифы и лишь разочаровываясь каждый раз, когда ожидания не оправдываются.
Пока существуют такие социальные ожидания, всегда будут и два лагеря. Есть эффективный выхода из этой ситуации, он очевиден: просто встать на позицию своего оппонента и всё станет ясно. Просто «услышать» друг друга. Однако легче сказать, чем сделать, находясь в плену своих иллюзий, так не хочется снимать «розовые очки».
Тогда и пришла идея создания психологического центра, способного решать эту задачу. Который поможет выпускникам снимать эти «розовые очки», но не менять их на чёрные, как мы часто делаем, а смотреть реально на ситуацию, происходящую на рынке труда и находить современные, эффективные способы поиска работы и самопрезентации на собеседовании.
С мая 2009 года при психологической службе Томского Государственного Университета начал свою работу психологический центр профессиональной эффективности. Центральным ядром работы центра стала тренинговая программа «Успешный профессиональный старт». Это 20 часов психологической проработки наших наиболее часто встречаемых ошибок поведения на рынке труда и формирование эффективных стратегий поведения, позволяющих не только пройти собеседование, показав себя с лучшей стороны, а, что на наш взгляд гораздо важнее, найти такую работу, которая будет по-настоящему приносить удовольствие.
Есть такой миф, мол, поработаю немного, где угодно для опыта, ну а уж потом буду искать что нравится. На самом деле та же ситуация, что и при поступлении в ВУЗ, если абитуриент не поступил на желаемый факультет, зачастую учится там, куда взяли. И всё время обучения теплится надежда: «вот-вот переведусь…». И есть те, кто действительно переводятся на желаемый факультет, однако – сколько таких людей? и сколько трудов им это стоит? То же и с работой. Интересную работу, которая будет заряжать энергией можно, и гораздо проще, найти прямо сейчас. Ведь именно таких людей, по настоящему увлечённых своим делом, ищет работодатель.
Более того – уникальность центра в том, что мы не просто проводим тренинг, наиболее важной частью работы являются тематические «Клубные встречи», на которых обсуждаются актуальные, наиболее сложные вопросы, связанные с профессиональным успехом. Они проходят два раза в месяц и позволяют проработать наиболее важные психологические моменты процесса профессионального становления.
Сотрудничество с факультетом психологии ТГУ и Центром занятости населения позволяет проводить наши программы за минимальную, стимульную оплату (то есть психологически, если я не плачу вовсе, то и в работу на программе я не вкладываюсь), а не за полный курс. Психологи, ведущие программу, имеют более чем пятилетний опыт проведения тренингов и более трёх лет опыт подбора персонала. Таким образом, мы находимся по обе стороны баррикады, работая с выпускниками с одной стороны и помогая проводить подбор персонала с другой. Это позволяет нам более глубоко понимать нюансы процесса самоопределения и трудоустройства.
В программах участвовало уже более 180 выпускников, 90% из них успешно трудоустроились, либо сменили работу на более интересную.
Можно сказать, девиз нашей организации: «занимайся тем, что тебе действительно нравится», и если жизнь нам даётся лишь один раз, то важно прожить её ярко и насыщенно, и как говорил классик: «чтобы потом не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы»

Смирнов С. газета "Вакансии для всех". Занимайся тем, что тебе действительно нравится (01 мар 2010), http://www.vacancy-tomsk.ru/pages/articles/1481/